Lösung
Die Personalverwaltungslösung von ORTEC unterstützt Sie beim Erstellen der Dienstpläne für Ihre Mitarbeiter und verbessert Ihre Unternehmensprozesse. Neben intelligenten Optimierungslösungen bietet unsere Software intuitive Grafiken und Echtzeit-Kontrollen zu Qualifikationen, Regeln (z. B. Bestimmungen zu Arbeits- und Ruhezeiten) und Präferenzen der Mitarbeiter. Die Lösung unterstützt die folgenden Phasen im Planungsprozess:
- Dienstplanung (Schichten)
- Echtzeit-Kontrolle
- Aufzeichnung von Anwesenheitszeiten
Darüber hinaus können die Mitarbeiter über das online verfügbare Mitarbeiter-Portal ihren Dienstplan betrachten, Urlaub einreichen und Dienste tauschen sowie ihre Stundenkonten kontrollieren (gearbeitete Stunden, Überstunden und Urlaubstage).
Die ORTEC Harmony-Lösung berücksichtigt die folgenden Aspekte:
- Generierung von Aufgaben: Diese Gruppe von Funktionen kombiniert eine anspruchsvolle Technologie zur Optimierung und Personaleinsatzplanung mit der Möglichkeit, kundenspezifische Anforderungen einzubeziehen.
- Dienstpläne der Mitarbeiter: Die Dienstpläne der Mitarbeiter stellen eine große Herausforderung dar. Insbesondere in Unternehmen mit vielen Mitarbeitern auf Stundenbasis, Multi-Schicht-Umgebungen und komplexen Arbeitsgesetzen und -bestimmungen.
- Echtzeit Crew-Entsendung: Unsere Software zur Personaleinsatzplanung unterstützt eine grundlegende Crew-Entsendungsfunktionalität, bietet einen strukturierten Überblick über nicht besetzte Schichten und zeigt an, welche freien Mitarbeiter diesen Schichten zugeordnet werden können.
- Zeit- und Anwesenheitserfassung: Die Funktion Zeit- und Anwesenheitserfassung verfolgt automatisch alle Arten von Informationen auf der Grundlage der Dienstpläne der Mitarbeiter.
Vorteile:
- Reduzierung der Zeit, die für das Erstellen und Warten einer Planung aufgewendet wird.
- Steigerung der Qualität der Dienstpläne durch Berücksichtigung von Qualifikationen und Gesetzen.
- Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Berücksichtigung der persönlichen Wünsche und eine „ehrliche“ Arbeitsverteilung.
- Verbesserung Ihrer Unternehmensprozesse durch einheitliche Planungs- und Management-Informationen.
- Zeitersparnis und Fehlervermeidung durch Integration eines Gehaltssystems.